新加坡会迟发工资吗？
新加坡法律严格保护劳动者的利益，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门会责令其支付，同时会对单位进行罚款。如果用人单位仍然逾期不付，职工可以请求法院强制执行。
一般情况下用人单位是不会故意拖欠劳动者工资的，但用人单位有时会因为资金周转不灵等原因而延迟发放工资，这种情形下劳动关系的稳定性会受到一定的影响。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 如果用人单位没有及时支付工资，劳动者可以通过以下办法维护自己的权益：
1.向用人单位索要欠款：劳动者可以直接向用人单位索要自己的工资，注意保留双方之间存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工作证、工服、工资发放证明等。如果用人单位仍拒绝支付，可以向当地劳动保障监察部门举报或投诉。
2.向用人单位发出书面通知：如果在要钱的路上，被用人单位以各种理由拒绝给付时，您可以先发一份书面通知书给用人单位，告知其违法行为，提出给予补偿的要求，并保留送达的证据。
3.委托律师处理：如果以上方法都不能解决欠付工资的问题，您可以委托律师发函给用人单位，要求其在一定期限内支付拖欠的工资款项，并承担逾期支付的法律责任。
4.申请仲裁、提起诉讼：当上述方式均无法实现维权目的时，您可以在法律规定的时效内向当地的仲裁委申请仲裁，在拿到仲裁裁决书后，可以持裁决书向人民法院提起诉讼，通过诉讼的方式进一步实现维权目的。