法国七月都休息么？
不是所有的法国人都享受14天带薪年假， 以下人群不能享受到这个待遇！ 根据法国劳动法规定，只有下列人员才有资格享受带薪年假—— 法国公民(法国国籍人士) 长期居住在法国的外籍人士（持有效期法国居留许可者） 在法国有固定薪资收入的外国人 在法国注册的法人代表或高管 有权享受年假的人士必须满足以下条件之一：
— 在同一公司工作至少6个月；
— 年薪超过3502欧(税前收入，包括公积金和社保)。
需要注意的是，以上条件中“同一公司”的概念指的是在同一法人机构内工作并领取报酬的所有人均符合条件，而不论其职位或是薪水高低。举例来说，一个公司的所有员工或者合伙人都可以平等地享受年假，哪怕只是兼职、工资低或者是刚入职的新人。
但是，如果一家公司有两个或者两个以上的法人机构，并且各法人间存在独立核算的情况，则各法人机构内的工作人员不能连计算在内，而应该单独计算是否达到上述要求。
虽然持有法国居留证的外籍人士也可以连续工作满6个月并按法律规定获得年假，但值得注意的是，这一福利仅局限于法定年假，通常为每年5周。若在外籍人士连续工作满10年后，可获得额外2周的年假。 但若是在法国注册的公司/企业，且该外国人是法人代表或高级职员，则无论是否满十六岁，都可以连算工作年限，享受带薪年假 ( 注意，这里说的是法定年假哦 ).
另外，还有一类特殊情况的人群：因“特殊原因丧失工作能力的人”(Les personnes à charge qui souffrent d'une incapacité due à un fait unique et exceptionnel)也能获得相当于年假带薪假待遇。 不过，需要强调是，虽然这部分群体能够获得带薪休假，但他们仍需缴纳医疗保险及社会保险。而且，根据法国劳动法规定，用人单位有权取消因特殊原因丧失工作能力的人员的假期，倘若劳动者拒绝复工，用人单位可以作旷工处理。