加拿大eap到哪报道？
在加拿大如何获得加拿大eap的途径？这还得咱们从“心理健康问题”说起，近年来，由于竞争的日益激烈，人们身心所承受的压力也不断加大，中国的国情致使人们对于“心理”这一问题并不注重，这就造成了潜在的心理疾病患者人数的剧增。大家有所不知，在加拿大，心理健康问题已经上升到了国家高度，各个省市都有建立相应的心理咨询或是治疗中心，目的就是及时缓解以及治疗人们的各种生理心理疾病，其中一项比较有名的项目就是“加拿大eap”。
那么什么是“加拿大eap”呢？
从字面意思上来看，我们可以理解，它应该是“加拿大职业压力管理”的简称，的确，它的主要功能就是帮助个人以及企业组织进行有效的压力管理，当然，它所提供的服务还包括了：帮助企业避免陷入劳资纠纷、为企业组织提供法律以及管理建议等等，这些内容也正是我们所需要了解的，在遭受心理或是生理障碍时的各种法律途径。根据研究表明，在美国和加拿大，因工作压力大而产生的各种效率低下的问题，每年所造成的经济损失高达十几亿加元，这还不够，更糟糕的是，这一数据还在不断的更新。
加拿大eap到哪报道？
所以，加拿大eap的意义就在这里了，它是为了避免和解决此问题而产生的一种制度性安排，是为那些在压力较大的企业工作的人们提供支持性服务的，包括：提供信息、心理疏导以及评估等等。此项法案早在1992年就开始实行了，但是在2004年3月正式命名为“加拿大eap”，这项法案的好处就在于，它提供了在雇主和雇员之间进行权力分配，也就是责任分配的基础，在雇员遭受心理压力的情况下，应该由谁承担哪方面的责任，这项法案都有明确的规定。
加拿大eap如何实施的具体步骤如下：
第一、在主要行政中心内设立“员工帮助计划协调员”这一职位，由其全权负责中心的一切行政事务，同时，该人还应该具备相关的管理以及心理疏导知识；
第二、中心的工作人员还应该具备心理学相关知识，对来访者所提出的问题能够从心理学角度进行剖析，并对企业高管进行相关心理知识的讲座；
第三、定期针对受心理压力影响较大的企业发放调查问卷，并统计分析报告；
第四、根据问卷调查以及企业所提出的需求制定下一年度的计划和执行方案。
从上面的内容中我们不难看出，加拿大eap实施起来还是比较复杂的，所以要想得到它的支持，还是应该找专业机构帮忙办理，这样既省时又省力，何乐而不为呢？