日本假期打工算超时吗？
1、关于“超时” 日本法定的工时制是每周5天，每天8小时，总计40个小时。如果以周为单位来计算的话，加班时间最多只能占整个工时的36%（40*36%=14.4），即一周最多可以加班14.4个小时；如果按天来计算的话，加班时间不得超过8个小时（8*36%=2.8）。
对于一般劳动者来说，在标准工时内完成工作并获得相应报酬是理所当然的事，超出标准工时部分需要额外支付加班工资。但若是在特殊情况下，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不过最长也不能超过法律规定的上限。
也就是说，除了特殊情形下的“临时加班费”外，任何超时工作是违法的，雇主需依法支付相应的超时工资。
2、关于“兼职” 日本的劳动法中并无关于“兼职”的明文规定，原则上企业不得以“兼职”的名义雇佣职工。当然，这是指正式的全职员工而言，对于那些通过外包公司派遣过来的“正式工”则另当别论。 一般来说，想要从事“兼职”工作的都是在校学生或刚毕业的年轻人，他们往往没有稳定的收入，为了补贴生活费而寻找一些临时性的工作，这种需求市场恰好被一些中介所捕捉到，由此诞生了一个新兴的行业——兼职介绍所。这些兼职介绍所能提供的岗位相当丰富，涉及各行各业，只要你想做几乎都能找到相关的兼职。只是这类信息真伪难辨，其中不乏陷阱和骗子，需要格外小心。