单位录用证明是offer吗？
用人单位出示的《就业协议书》（或《接收函》），就是大家口中的“offer”，只不过不是电请offer的那种。 这里需要区分的是，招聘和录用是两个概念： 招聘是指一个过程的最终目的是获得合适的求职者；而录用则意味着组织正式聘用求职者，两者之间存在逻辑关系。但并非有招聘就一定会有录用，这是由用人风险决定的，因为招聘的目的在于判定求职者的能力是否符合其招聘要求，因此只有通过招聘的求职者才有机会被录用。所以，没有收到Offer的同学也不用太过焦急，说不定你已经是企业准员工了哦！
用人单位出示的《就业协议书》（或接收函），就是大家口中的“offer"，只不过不是电请offer的那种。 需要强调的是，offer对劳动者来说具有强烈的承诺效力和担保作用，用人单位不得违反相关约定擅自解除。否则，就要承担违约责任。
一、什么是offer？ offer=工作邀约+正式工作录取通知。 是公司发出对劳动者发出有意向接收且劳动者同意接收的一种书面材料，一般以电子邮件或者快递形式送达。
二、offer包含哪些要素？ offer应该包括以下内容：单位简介、用工性质（期限、岗位）、试用及薪酬情况、报到须知、双方权利和义务等。
三、offer的法律效力如何？ 首先，offer对劳动者个人来讲是一种承诺，具有极强的担保意义，用人单位单方解除劳动合同将承担相应的法律责任；其次，作为劳动合同的提前预案，offer对单位来讲也是一种事先准备，避免因招不到人而造成的损失。最后，从国家层面讲，我国目前虽然承认offer的效力，但由于其产生的基础是市场调节而不是强制法律规范所致，所以在实操中，存在很大不确定性，建议还是按正规程序走，发offer和签劳动合同同时着手准备。