新加坡病假有薪水吗？
我在新加坡工作过2年，来答一下这个题目。 新加坡法律规定，任何员工只要有医疗证明(必须是正规医院的)就可以请假，无论什么原因，无论请多久。但是，公司有权不批准你请的假，或者部分批准，部分不予批准。如果确实需要长期休息，可以提请劳动仲裁，由仲裁机构判定你是否应该获得补偿以及补偿多少。
但是一般公司的HR都会给你面子，只要你不是无故缺勤。因为你一旦申请劳动仲裁，就算最后仲裁机构判你赢，你的仲裁记录也会列入你的个人档案，对你今后在新加坡或其他国家的工作造成非常大的影响。 如果你确实需要长期休息，又不想让此事影响自己的职业生涯，有一个变通的方法。那就是向公司申请自愿无薪假，公司通常比较乐于接受这种方案，毕竟员工拿了工资也要交税，还不如直接给公司省下这笔钱。而员工也避免了因主动提仲裁而导致自己以后在行业里被限制。双方何乐而不为呢。 但这种方法只适用于短期请假的情形，比如1-3个月之内。因为超过这个时限，即使你仍然属于患病的状态，公司也有权以旷工为由解除劳动关系。
我本人曾经遇到过类似情况，向公司请了6周的病假，前3周是医疗假，后3周是带薪病假。前3周的时候，由于需要静养和服用药物，确实无法工作，所以公司给了我全薪。后面3周的时候，虽然还是身体不适，但根据医生建议，已经开始慢慢恢复运动和少量工作，因此只获得了半薪。