博士博士后工资多少？
最近，《中国博士后制度实施细则》和《博后资助管理办法（征求意见稿）》公开征求意见，对目前的博士后制度进行了修订完善。 意见稿中提出，国家设立博士后科学基金，对优秀博后给予奖励； 对出站后留在所在用人单位工作的博士后研究人员，用人单位应当给予相应待遇；对于出国访问学者期满的博士后，其所在单位应优先予以聘用； 各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府，可以将博士后人才队伍建设纳入相关发展规划并制定具体措施，鼓励和支持企业、事业单位和其他社会组织以及民办非企业单位建立博士后科研工作站。 那么，这些新政策下，博士后的待遇会迎来哪些变化呢？
1. 经费支持 博士后科研基金的额度为每年5000万元，主要用来资助新入站的博士后科研人员开展研究项目。 项目采用“定额拨款”的方式来提供资助，在站期间每季度发放一次，每次3000元/人。 同时，对在站期满后留用本单位的人员，将给予一定经费补助。
2. 落户加分 博士后人才是我国高层次人才培养体系的重要组成部分。近年来，在国家政策大力支持下，博士后事业取得了积极发展。 但值得注意的是，虽然博士后群体规模在不断扩大，但总体比例仍偏低。 此次政策细化了博士后户籍办理手续，明确对符合城市人才政策规定的博士后，在办理落户手续时，公安机关应给予优先办理。
3. 人才评价 在之前的政策中，对博士后人才的评价机制主要是以学术委员会的形式进行，由学术委员会对相关申请人的材料进行评估。 而这次的意见征求稿中，首次加入了用人单位对候选申请人评语的方式，通过两个层面的评估，最后确定是否发放工作签证。 这意味着国家在引进人才上将更加谨慎，而符合要求的人才将获得更多的倾斜和支持。
4. 拓宽渠道 目前我国的博士后来源主要还是依托于高校、科研院所等，而新的意见稿中则扩大了博士后人才的选拔范围，除却以上单位之外，还包含企事业单位、民办非企业单位甚至个体人员等，只要能够提供相应的岗位任务和培养条件即可。