日本的大学假期怎么放？
我来歪个题，说说日本学校里，只有日本人才能享受的「定期休假制度」。 虽然题主问的是“放假”，但我想说的不是假期（休暇），而是「定期休假制度」。 因为在日本，除了寒暑假这些我们常说的假期以外，还有「定期休假制度」。 这个「定期休假制度」是只有日本人才能享有的制度，外国人无法申请。 简单来说就是让工作在压力过大的情况之下可以暂时离开岗位，放松一下心情。 这个制度的适用范围主要是「高校（高中、中专）老师」和「医疗工作者」。 由于这个「定期休假制度」只适用于以上两类人群，所以日本国内的劳动力市场实际上被分成了两半，一半是外国人无法涉足的高中生、中专生就业市场；另一半则是外国人难以进入的医疗行业。 所以从这个意义上来说，「定期休假制度」其实就相当于外国劳动者无法参与的「带薪寒暑假」。
那么，想要享受到这个「定期休假制度」，需要满足什么条件呢？ 以高校教师为例，需要同时满足以下三个条件才能享有： ① 连续5年以上（含5年）在同一个机关团体从事工作； ② 年龄超过60岁； ③ 退职前1年内未领取过退休金。 而以医疗从业者为对象时，则需要同时符合以下3个条件： ① 连续5年以上（含５年）同一所医院就诊； ② 医生或护士类人员年龄超过60岁； ③ 药剂师及保健师类等人员退休前1年内未领取过退休金。
当然，不管是高校教师还是医疗从业人员，要想享受到这个「定期休假制度」都不是那么容易的事情，不是你想歇就可以歇的～～～ 要申请这个「定期休假制度」，需要经过单位推荐、人社部门审核等多个环节，最终才能获得批准。 不过话又说回来，能享受这个「定期休假制度」的人毕竟只是少数。根据统计，在2017年，仅有大约4%的企业职工可以享受到这项福利(注1)。
而且，对于日本民众来说最开心的还不是能够享受这个「定期休假制度」，而是能够顺利申请到这个「定期休假制度」。 因为按照日本劳动法的有关规定，如果在用人单位工作满10年以上，且年满70岁以上的话，用人单位必须保证其退休前的带薪休假要求。也就是说哪怕你身强力壮，只要你在一家用人单位工作10年以上并且年满70岁之后，你就可以理所当然地休假了～～～～