日本研修生是什么意思？
日本的“研修”制度可以追溯到1993年，最早目的是为了缓解医疗行业的劳动不足。后来逐步扩展到工业、农业等各个领域。 所谓的“研修”，就是企业派员工去其他公司进行培训。受训者被称做“研修生”。但和“实习生”“进修生”这些词语一样，“研修生”也仅仅表示一种状态或者阶段的概念，并不表明参加者的身份（即不是只指学员）。因此即使没有获得学位，也可以担任某公司的研修生。 在日华人中有很多是在日研修生的身份。他们当中有通过中介机构申请的，也有自己找工作的。申请的方式有很多种，具体要看你自身条件以及所具有的条件。
以我在日本多年的经验来说明，一般来讲有以下几种方式： 一类是以就职为目的。首先由个人找好目标公司，然后由我们代为发送履历书并面谈。如果双方洽谈成功的话就可以签署契约。然后在日方公司的安排下接受各方面的培训，最后进入实岗实习阶段。 这一类相对来说时间比较短，费用也比较低。最快的是5天就可以结束所有课程并且参加考试，但考试通过后还要等待公司分配见习岗位，所以整体下来最快也要半年。而最慢的则可能需要几年的时间才能成功。因为中间变数很多，尤其是语言能力达不到的情况下想要找到合适的工作是非常困难的。
一类是通过中介或职业介绍所投递应聘资料开始接触，经过面试沟通签订协议后缴纳学费。通常这一类是学习时长较短，学费相对较低。但是选择这种形式的同学一般都需要支付一定的手续费给中介方。
还有一类是由我们在日华人社团内部提供职位，不需要学生花费太多的时间和精力去找寻目标公司，直接在我们安排的范围内进行选校，报名，面试和培训。
不管是以上哪种形式，都是为学生在留学期间提供一站式服务，直到帮助学生顺利就业为止。