加拿大工作到期怎么处理？
首先，如果是在加拿大境内申请的工作签证(Post-Graduation Work Permit)， 那么在工签到期之前找到工作，并且雇主给递交工签续签的申请是没有任何问题的。 如果工签到期之后还没有找到工作，则必须马上离开加拿大，否则就构成非法逗留了！ 不过如果是在加拿大境外申请的工签，情况就要复杂一些：
1. 如果在加拿大境外申请工签，而且申请时提交的材料中包含有雇佣证明，即申请人已获得聘用函(offer letter)，并且该聘用函上的开始工作时间（start date）在工签获批之日起6个月之内，那么只要雇主的公司继续存在且仍然愿意聘用申请人，就可以通过续签的方式留在加拿大； 2. 如果在加拿大境外申请工签，而申请的工签类别是可转让的(transferable)，或者虽然类别不可转换，但申请人在加国境内找到了与原来职位相当的工作，那么也可以由新的雇主向移民局申请工签续签。但是，如果新雇主的行业与先前的雇主无关，则不能续签； 3. 如果在加拿大境外申请工签，且所持签证属于不可转让的签证类型，则在工签到期之后只能离境，无法申请延期或转其它类型的签证。 但需要注意的是，这里所说的“不能在加国境内申请延长”是指不能以同样身份、同样的薪水、同样的工作地点和相同级别的职务来重新申请工签。如果以上条件有任何一项未能满足，则很有可能可以获得特殊授权(CIC Call-back)而得以继续留在加拿大。