加拿大打工会抓吗？
不会被抓，但是会被解雇！ 加拿大是移民国家，对劳动法的重视程度远远不及美国。加上加拿大地广人稀，劳动力短缺，因此法律对于劳动者权益的保护没有美国那么细化和严格。
但是加国也有加国的做法。
1. 最低工资法，政府有权利检查企业是否按要求支付员工工资。如果发现没按规定发工资，政府会通知企业补发工资，并处以250至1万加币不等的罚款（具体要看情况来决定，例如是否故意拖欠等）；
2. 劳动法，虽然加国劳动法没有明确禁止歧视性雇佣条款，但对雇主要求提供就业许可身份文件、报税单等做出明确规定；
3. 失业保险，在加拿大失业保险是强制性的，不管是否失业，只要参与了工作就必须缴纳保险费。一旦失业可以申领救济金，申请的条件包括：在申请救济前连续工作满一年，因公司停业或破产而失业等等。每个省或者区域的福利制度会有不同，以当地政策为准。 当然，作为移民国家，加国也有一套完善的管理体系来监督企业的用工行为。如果被劳动者投诉或者有证据证明企业违反劳动法规，政府会有相应的处罚措施。
不过相对于美国来说，加拿大的劳动保障体系相对而言比较粗犷......很多公司都是按照“我做人厚道，你们也不要给我太过分”的方式来管理职工，因此经常出现美国那种大企业靠法律手段来维权，而加拿大职工却靠“厚道的”老板来维护自身权益的情况～