日本雇用保险可以退吗？
谢邀。 题主所提及的“雇用保险”，其实包括两大险种——「厚生年金保险」与「国民年金保险」。 这里主要讨论「厚生年金保险」，该保险属于社会保险之一，由雇主和员工（劳动者）双方共同负担保费，缴纳的费用统一计入劳工财政账户之下。 那么，劳动者在何种条件下能够领取这份保险的养老金呢？ 根据《厚生年金法》规定：只要劳动者同时符合以下两个条件，即可依法按月领受养老保险金：
1. 自2006年4月1日起，劳动者在法定退休前的任何时间累计缴满15年的保险费；
2. 达到法定退休年龄（男65岁、女60岁）。 在满足前述条件后，劳动者可按月领取养老金直至终身。需要提醒的是，该笔费用属社会保障性质，由税优政策扶持，个人及企业均无需再承担个人所得税。
对于中低收入群体而言，除了养老金以外，还有一项属于社会保障性质的福利津贴——「高龄津贴」。根据《厚生年金法》的规定，若劳动者年满75周岁，无论是否仍在继续缴纳保险费或处于失业状态，均可按月领取该项津贴。 需要注意的是，虽然「厚生年金保险」由雇主和员工共同负担保费，但在实际缴纳过程中，全部保费均由雇主一方负责缴纳。
如果员工离职（辞退/辞职/开除），保险关系随之中断，已经缴纳的资金将不予退还。当然，考虑到劳动者的长期权益，日后达到法定领取条件时，此前已缴纳的保费也将作为退休金发放给劳动者本人。 至于题主担忧的公司破产问题，一般只存在于「国民年金保险」的范围之内。由于该险种的资金来源与「厚生年金保险」相同，均为国家财政及纳税人负担，因此不存在公司或个人破产问题时，资金供给也无需担心。