意大利人什么时候休假？
这个问题，我终于可以翻出好久不用的留学笔记来答了！ 先来个总结：意大利人的法定年假是40天加上10多天法定节假日一共50天左右（没记错的话）。然而，大多数人，包括我在内，每年至少能休70天！原因如下： 首先，在意大利工作的人有权利获得一年一次的带薪年假，这个年假根据职业不同而有所不同。不过，不管是什么职业，年假都至少有一周的时间。在意大利，法律规定的工作时间每周不超过40个小时，如果周末和节假日不加班的话，一年到头休息的日子有很多。
其次，在意大利，大部分人除了全职工作之外还会做一些兼职。因为税制的问题，同一个公司的相同职位，薪水差别其实并不大，所以很多人为了多挣钱会同时打几份工。这样每年除了法定带薪假之外，可以多出几十天的假期。（因为不知道题主具体指的是哪个国家，所以用意大利举例，但其他欧盟国家的政策大多一样）
以我在意大利学习的经历，来谈谈意大利人的休假制度。 和中国的休假制度相比，意大利更像是一个“弹性工作制”的国家。 在意大利，大多数公司都没有专门的行政人员负责员工的五险一金等手续，这些人事关系都是由律师全权代理。员工和单位之间并没有强制性的休假规定（当然，如果合同里有明确规定除外）。
一般的情况是，当员工的工作达到一定年限后，如果劳动合同没有关于休假时间的明文规定，员工有权要求用人单位提供不少于20天的带薪年假；如果工作年限更长，还有更多带薪年假。 值得一提的是，虽然法律规定雇员享受带薪休假，但是许多雇主愿意额外给雇员长假，甚至一次性给几个月或者一年的假期。这主要是因为，一方面劳工法对雇主的处罚非常严厉（包括巨额罚款和监禁）另一方面很多雇主认为，给长期假并不是什么难事，因为雇员一旦找到新工作就很容易离开，而且很多雇员并不想放弃已经到手的年假，他们宁可不要奖金也不要提前上班。 也就是说，只要员工和用人单位之间签订了正式的劳动合同，并且劳动者在职期间没有出现重大过错，例如泄露公司机密、严重失职等行为，那么劳动者就有权要求用人单位提供相应长的带薪年假。
虽然法律允许劳动者在公司需要时回绝休假的申请，但如果公司以裁员为由拒绝为工作满一年的员工提供带薪年假，则构成违法。 除了年假以外，欧洲许多国家都有法定节假日，这些节日很多都和宗教有关。意大利也不例外。作为天主教国家，圣诞节、复活节、感恩节等假期都是法定的。
以上海为例，每年3月到4月间有两个清明节小长假和一个春节长假。这三个节日都是我国的法定节假日，在这三天里用人单位必须照常支付员工工资，如果员工在此期间加班，单位还应支付三倍日工资的报酬。 同样，在意大利这样的欧洲国家，也是节假日加班付三倍工资。