第二轮投递有offer吗？
每到春招，都会有很多学生在叹息没学到多少东西，却不得不去面试。
应届毕业生刚刚离开学校和象牙塔，对现实社会缺乏足够的认识，没有把专业所学和企业实际需要有机地衔接起来。没有针对性地准备，当然不会成功。那么，为什么一些企业非要在应届生身上“挂”到offer呢？
每年大学毕业生这么多，应届生没经验，企业还需要培训，能很好地培养企业理念，不担心他们流失。况且许多职位应届生亦可担当。
到了一定时间段，该跳槽的公司便会将其“淘汰”，而一些处于成长期的企业则会吸收一些具有历练经验的资深人才。
那么，应届生怎样才能讨得HR的欢心呢？
在职位推介信中，企业会介绍该职位的要求和报酬等。你可以有针对性地向其展示你所具备的条件。如果不能全部达标，但条件相近者，应尽早寄上你的履历。对要求不完全匹配者，无需气馁。你可将你的优势和适合该职位的最佳表现向用人部门展示。如果可能的话，最好是面对面地申请，这会让你的申请者形象更为生动传神。
当你向HR递交了个人资料，并不标志着面试的结束。在下一次交谈前，你应该事先对你自己所做的承诺作出更明确的说明，并可以附带一份调查报告，以表明你正积极地为其工作的成功而尽职努力地作贡献。
在递交了简历到得到面试通知之间，可能有一个星期甚至更长的间隔。在这段时间，你应该继续上网搜寻相关信息，并对这些职位的对口企业作更清晰的了解：它们的合作伙伴都有哪些，所提供的产品或者服务有什么优势。你还需要对自己的相关资料予以补充，特别是在校期间所举办的能与申请职位相关的活动，还有自己的潜力需要如何证明。
在得到面试机会后，面试者一般会对你所做的简要介绍不感兴趣。将你引入正题，你需要将自己所做过的工作与求职职位所要求的技能相匹配。除非你所学的特殊专业，否则没有必要将所有相关资格证书全部递上。如果申请的是销售职位的话，有关经验和客户资源才是最瞩目的焦点。