德国转租合同能用来延签么？
在德国换过公司的都知道，如果是想换到更好的公司，或者是对现在的职位和薪水不满意，那么你要做的就是向你的新任老板提出要求增加薪水或其他待遇，而不仅仅是向现在的老板辞职。辞职信最好不要直接交给现
任老板，而是给你的前任老板，当然你也可以通过不同的渠道递交辞职信，但最主要的目的是为了在给现任老板增加压力。现在，你就需要与现任老板进行谈话了，内容正是你先前书面提出的要求。
现在，你必须弄清两个问题：1。前任老板已经批准你离职，但他现在要求与你续签一份新合同，合同条件与你原先签的那份基本相同，只是年限延长了。2。如果同意续签的话，是否意味着你需要再次通过申办延签来获得在德国长期居住的权利？
现在回答第一个问题。你可以拒绝前任老板提出的新合同，理由是你已经与原公司解除了聘用合同，而续签合同意味着原公司又对你恢复了聘用关系。当然，你如果坚持拒绝续签，原公司也必须为你办理辞
职手续，这样你就可以拿到辞职信，当然同时也可以获得离职证明。但如 果你原来工作的公司是受法律监管的行业（例如酒店行业，金融行业），那么根据法律规定，你在这类行业工作的话，必须提前四星期递交辞职报告。不管你怎么坚持，都要提前四星期递交辞职报告。
现在回答第二个问题。现在的情况是，你的签证是到2020年9月（你是2018年9月1日合法来到德国的），你如果想要延签的话，则必须向你现在的工作单位（即你想继续居住在德国的这个地方）的市政府递交申请。
要注意的是：你必须出示与现在工作有关的所有材料，例如，如果你现在的工作是管理培训生，那么你需要向市政府证明你已经完成了培训。还有你的收入必须满足一定的标准，这一点你可以向市政府的签证处咨询。
现在你还需要向市政府提供你的租约，当然如果你现在居住的是公共住房，即Wohnung der Stadt（城市住宅）的话，那么就不需要提供租约。但是，如果你的住房不是城市住房，即你住在房屋租赁公司（Wohnungsgenossenschaft）提供的住房或者是私人租赁（Privatleasing），那么你就必须向市政府递交你的租约。
再者，如果你现在的工作是季节性工作（Seasonal Employment），或者你现在的薪资不足以维持你
在德国的生活，或者你原属长期雇佣关系（Angestelltes），后因工作原因变为短期雇佣关系（Beschäftigter befristet），那么你也必须向市政府出示相应材料。
通过上面的解释，你现在应该明白为什么你不可以对现在的任职公司说“不”了。在你接受新的聘用合同之前，必须先与现在的任职公司解除聘用合同，而解除聘用合同的前提是你事先得到现任老板的允许。
现在你理解了“不接受，就解除”这句话吗？当然也可以考虑另外一种情况，如果你原先的公司以高薪诱惑你回到原工作岗位，但你在新公司和现任老板都相处的很好，并且，现在的公司业务更令你感兴趣。
那么，你可以与前任老板表明你在现公司的状态与心情，当然，要含蓄一点，不要说得那么直白，毕竟你自己开口向现任老板提出要离开公司也并不容易。