美国的留学生几月回国？
如果打算留在美国找工作的话，个人建议是10月份开始申请，然后12月份拿到offer，3月份入职。 为什么要这么早？ 因为美国公司的招聘节奏和国内不一样（主要是H1B签证的原因），一般年前会发完所有岗位的offer，也就是农历新年左右。年后开始办理签证，4-5月份顺利的话就能入职了。 如果能提前半年开始准备，那就更好了——这样你就有更多的主动权！你可以选择更满意的公司，也可以挑一挑职位，甚至可以先练一下面试，提升一下自己！ 至于为什么要10月开始申请，因为美国公司每年开放的岗位有限，名额也有限，一旦开放的岗位被你抢光了，而你又刚好错过了今年这一批的名额，那你就得等到明年了——机会是有可能错过的！ 但是80%的情况是这样的，你在10月份之前把目标公司和岗位定好了，然后在10月份申请的时候，你会发现你的目标岗位已经放出来了，只要你符合申请条件，那基本没问题；
但是也有另外20%的情况，因为你的目标公司很可能在你搜索的时候发现你要应聘他们，所以他们为了避免下一年同样出现这种情况，会提早申请，甚至先进行远程面试，这种情况你就需要提前准备了。 其实无论是那种情况，都需要你再入职前一年半的时间去准备好一切材料，以便随时都能使用。 当然，以上所有流程都是基于你拿到了offer的前提下进行的。如果你还不知道该如何找到合适的岗位，可以去看我之前的回答。 在美国留学的人回国找工作有哪些优势呢？
首先就是你已经有了美国的学习经历，这个经历本身就已经对你的简历加分不少了；其次因为你掌握了两个不同国家的文化，两种不同的教育机制，这两者之间的碰撞必然会让你在沟通上更加得心应手；最后是因为你是美国人，相对于本地毕业生，外企往往会更加青睐于录用海外归来的留学生，因为这样可以省去培养新人的成本。 但即使如此，海归还是有一大堆硬伤——语言能力欠缺、实习经验不够、相关岗位经历缺乏等等。
很多海归在求职时都会遇到一系列的问题，比如： 简历投出去犹如石沉大海一样，根本没有回复； 投递的职位连笔试也没有就直接被刷了； 通过了笔试并且拿到了面试机会，但是在面对面试官的时候却大脑一片空白； 虽然掌握了很多面试技巧，但却始终不能应用，导致发挥失常…… 如果你也在面临这样的困惑，不妨来看看我整理的这份【校招通关秘籍】，里面包含：
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