法律硕士做人力资源怎么样？
我本科也是法学，研究生是人力资源，目前是某央企的人力总监。 先说结论：如果单纯从学历的角度来看，你是法律硕士，又打算从事人力工作，我建议你先找一家人事代理公司，花点钱办一个“中级经济师（人力资源方向）”的证书。这个证书对你今后职业生涯的好处如下：
1、入职大公司的可能性大一些；
2、有了一本中级职称的书，在职务晋升时占优势；
3、拥有职称后，享受相应的薪资待遇；
4、有机会成为单位评高级职称的条件之一。
5、有了证书，跳槽或者换行业都更容易，因为很多公司对于职称为中级的人事行政类人才比较青睐。 在你入职初期，可以不用那么在意是不是人力专业，因为大多数企业的人资部门都没有很专业的人员配置和流程体系，他们更看重的是你的沟通能力、学习能力以及处理事情的结果，专业技能倒不是特别看重（除非你要去做薪酬、计算员工待遇等）。
在你入职一段时间后，我建议你可以利用业余时间报考一个劳动法和人力资源管理师（四级/三级）的证书，因为作为劳动者我们首先要学会使用劳动法来保护自己的合法权益，同时了解用人单位的需求，做好人力资源规划，发挥劳动者的主观能动性，从而为企业创造价值。这个证书虽然不大可能让你升职加薪，但是一定能帮助你解决工作和生活中的很多问题，让你更懂做事做人的道理。