日本的移民关联法案是怎么一回事？
这个政策跟日本长期以来的国策有关，日本要解决劳动力缺乏的问题（主要是老年化问题导致的劳动人口不足），又不想像欧美国家那样大量引进移民，从而打破白种人的优势地位（政治、经济上的以及由此而来的文化上）。所以就想出了这么一个“下嫁”的政策——只要你符合要求并且我也有位置的话，我就给你发身份（绿卡）！ 但是又不愿意主动地大规模地引进外国人，那么就只能让别人来申请自己这边的机会了，于是就把政策对准了在日留学生和在日工作的人。
在日留学生方面，首先是在日本大学毕业且毕业于国公立大学的人，在毕业即有就业资格的前提下，可以优先获得居留权；其次是在日本大学毕业且取得学位的外国人，如果本国家的大学毕业生已经饱和，而该学校又没有足够多的日本人毕业生的话，同样也可以优先得到在日就业的资格。 在日工作者方面，规定的工作签证分为“高级人才”和“一般人才”两类，前者指年薪满850万日元(约13.7万人民币)，或者从事研究或尖端技术等工作并且年薪满650万日元(约9.9万人民币)的人员，他们能够享受到比一般人更快的审批程序以及在日定居的权利（即所谓“归化”手续，也就是获得日本国籍），其配偶和子女也能够一起享受这样的优惠条件。
对于“一般人才”的工作签证则严格许多，除了要求申请人在日就职之外，还必须是通过正规招聘途径进入公司工作的人员，并且年龄必须在50周岁以下。 为了吸引高级人才，日本也提供了相当优厚的待遇，除上述工资外，还允许申请人及家人享受日本的医疗保险等福利制度。 不过，即使申请了高级人才工作签证，也并不一定就能够很快获得在日本永久居住的资格。根据日本政府的规定，即使是高级人才，想要获得永久居住权也必须必须先得到日本人事院（中央直属机构，类似美国的H-1B雇主担保制度）的认可，而人事院对于申请资格的审核是相当严格的，甚至有可能比日本国内用人单位的要求还要苛刻。