非你莫属有没有日本留学生？
我在日本留学回来以后，参加了几次日本人的招聘会。 大公司像索尼、松下、东芝这些电器公司的招聘会上，确实能看到很多在日本留过学的中国学生。 小公司像软件公司、游戏公司等，基本上没有看到日本人，全是中国的留学生。 日本人的招聘会和中国的不一样，日本的招聘会是一个大厅里摆满桌子，每家公司一个摊位，应聘者走到桌前，递上简历，面试官看过后，同意面试的就会在一张纸上签字，办理面试手续。
虽然有些日本的大公司在招聘中国人时也要求自我介绍和用日语交流，但是大多数还是采用翻译成日文的简历，由翻译人员来沟通。 如果收到笔试或面试的通知，一般是在邮件中告知时间、地点和负责人，并不会很正式。
日本很多企业喜欢把不同职能的人聚在一起开会，比如财务会议、市场营销会议等等，在会议中各人发表意见，达成共识后形成方案执行。这种“和而不同”的会议形式让每个成员都参与了讨论，并清楚明白地陈述了自己的观点。
如果你在应聘的时候遇到这样的会议，不要觉得紧张，放开手脚，大胆陈辞即可。 我参加过一次松下电器中国的招聘会，在面试结束后，有20个左右的中方职员和我进行第二轮的面试——无领导小组讨论。
这个小组讨论的题目就是关于应届毕业生应不应该进入外企工作。正方（支持进外企）的论点主要是：
1.能够接触更多元化的文化和生活方式；
2.能更好地运用外语能力；
3.能够认识很多朋友，扩大自己的社交圈。反方的论点则是：
1.外资企业的工作压力比较大；
2.对中国文化的不理解会导致在工作中的诸多不便；
3.结交的朋友可能来自不同的文化背景，容易导致三观上的分歧。 最后讨论的结果是各持己见，不了了之。但松下的人才专员对我挺满意，通知我两天后继续参加面试。 没想到第二天却收到一封邮件，说由于我的专业素养不符合松下的录用要求，所以遗憾地无法给我发offer。