什么是日本留学式工作？
“留学”是政府针对外国人的一种制度，指以学习为目的住在日本。 “留学式工作”是指以在日企业工作的目的住日本。 在日本的法律中，区分了“外国人留学生”和“外国人劳动者”这两个概念。 前者是为了学习的，后者是为了就业的。留学生式的工资是有标准的（《外国人为原则录》）；而留学式工作的工资标准则没有明确的规定。
1.留学式工作和日本人的工资差异 目前规定，留学生和日本人之间的工资差距不得超过1～2倍。不过，因为无法确定实际上的工资水平，其实这个界限并不是严格限制的。另外，随着经验的增长，工资也会有所增加。
2.如何争取更高的薪水 如果感觉自己的工资低于同届或同时进入公司的人，应该怎么办？首先，要客观评价自己的能力，不要觉得是自己的要求过高才导致自己加薪不成功。
其次，在谈加薪的时候要有理有据。你的理由越充分，上司就越容易接受。
最后，可以尝试先提一点建议，看看上司的反应，再决定究竟要不要把话挑明。 如果是刚入职的新人，对于自己的薪资不满意，该怎么办呢？在这种情况下，最好不要直接去找人事部或人事主管谈话。可以先找自己的导师或前辈谈谈，在他们那里获得一些意见。如果可以的话，让他们在自己的帮助下，从直属上司那里获得更加有力度的支持。
3.如何让公司加薪 除了上述方法之外，想让公司主动给你加薪，还需要做些什么呢？首先，需要判断你目前的公司是否值得你去努力。如果你已经打算离开现在的公司，那么下面说的话就没什么用了。但如果你还打算继续待下去，就应该好好看看了。
首先，看一下公司是否有给你加薪的计划、目标。如果有的话，你已经达到这个目标了吗？如果还没有，那就向这个目标进发吧！
然后，看看自己的工作业绩有没有明显的提升，如果有的话，可以在适当的时候提一下这方面的贡献。没准儿可以加上一笔奖金哦！ 最后，看一看公司是否具备加薪的条件。比如是否经营状况良好，是否有充足的钱财支撑员工的工资上涨？如果这些问题都解决了，那加薪还不是轻而易举的事情吗？