日本留学在日本工作吗？
1、首先，日本法务部公布的2018年各国家移民率数据来看，中国以79.3%的移民成功率位列第一； 2016-2018年间的数据显示，赴日留学生毕业留日的比例是69.4%（2016年）→71.5%（2017年）→69.4%（2018年）。可见留学生在日的就职情况还是不错的~ *注意：以上数据是指“成功找到工作”的比例，不代表已经拿到的Offer；另外，由于中日两国法律的不同，无法直接对比“就失业率”这一指标……只能仅供参考啦～ 另外，从国内日语能力测试(JLPT)的成绩来看，N1级别的人数最多，并且有逐年增加的趋势；而能在日本公司正常工作的语言能力门槛是N1。因此对于想拿到高薪工作offer的同学来说，拥有N1的语言能力就已经足够啦！ 当然有同学会说，我想进外企哒！那英语好的你是不是很有优势呢~~ 确实，作为“英文母语国”，日本的很多企业都会设置英文审查这一项，来遴选优秀的面试者。所以英文好还是很有优势的～
2、关于就职，我们先简单了解日本常见的几种就业形态： ①正式工（正式社员）：与雇主签订长期劳动合同的员工。优点是薪资和待遇有保障，缺点是需要做满契约期限才能获得解雇补偿金。
②合同工（契约社员）：与雇主签订短期劳动合同的员工。优点是灵活性较高，可随进随出，缺点就是收入不稳定而且没有保障。
③派遣员工（派遣社员）：由中介公司聘请，被派往相应岗位工作的员工。优点是不需要承担违约责任且手续简单，缺点则是薪酬待遇可能没保障或者很低。
④正式临时工（正式勤働社员）：类似我国的外企“编制外员工”，一般是由派遣公司聘请，然后派驻到用人企业的员工。同样具有临时员工的优点——灵活性强。但相对而言正式临时工的收入会较高一些、各项补助也较为齐全。
⑤实习生（インターナルシステム）：无薪或低薪的临时工，通常是由人力机构推荐，从事文书、电脑等相关工作的人员。
⑥研修生（修行生）：未获得签证，以学习为目的在前端时间进行非正规就业的外国籍人士。 除却上述几类，还有一些自由职业者或者兼职人员。
3、那么要想在日本就职，应该怎么做呢？ 首先明确自己的目标——是进大公司做HR、会计等文职工作，还是去做IT、机械研发之类的技术岗？ 然后根据自己设定的目标来准备相应的材料，进行职种特定训练并寻求相中的职位，参与应聘竞争。
总之，无论是走“中介”还是“内推”途径，准备简历→投递→笔试→面试→等待结果这个过程是大同小异的。