新加坡什么工种最缺乏？
根据 2013 年的人口普查，新加坡总人口的 84.9% 为华人，而 15.9% 的公民为印度裔。新加坡的种族和语言多样性在全球范围内都是出了名的。除了英文外，华语（中文）和泰米尔语在新加坡都很流行，这导致了一个新问题的诞生——如何向不会英语的外籍人士介绍工作岗位信息。新加坡人力资源部门已经开发了多种解决方案来应对这个问题。
为了实现目标，政府鼓励雇主多雇用外籍工人，特别是年轻、教育程度高和有技术的工人；同时，他们还制定了灵活的工资政策，在 2003 年至 2013 年间将最低工资提高了近 70％。政府还积极建立人力基础设施，如培训计划，以帮助工人适应劳动力市场的变化。 尽管采取了所有这些措施，由于经济增速放缓，对劳工需求下降，劳动力市场继续面临压力。工资上涨的压力继续存在，因为劳动力的供应继续超过需求。一些公司抱怨说，他们很难雇佣到工人-即使给工人更高的工资。与其它亚洲国家相比，新加坡的劳动人口增长率是最高的，这意味着企业必须展开更广泛的招聘行动，并在越来越多的情况下求助于海外人力资源供应商。 根据 新加坡人力部的数据，目前约 60% 的新加坡雇员受雇于中小型企业。在这些企业中，大约有 1/3 的雇主报告说他们在招聘过程中遇到了麻烦，近 30% 的雇主则说他们难以留住员工。
中小型企业主报告称，最大的困难在于寻找具有适当技能的员工，其次是工资成本上升和员工流失。随着劳动力市场的紧张局势持续加剧，中小型企业似乎正在成为第一个受害者。 虽然工资上涨的压力始终存在，但薪酬水平仍然相对较低。例如，根据美国劳工统计局的数据，2017 年美国职业体育俱乐部的棒球教练的平均年薪为 68，460 美元，足球教练为 60，790 美元，比新加坡全国居民平均收入的 4.4 倍还要低。 尽管如此，最近有报道称，新入职教师的薪酬有望增加 20 %以上，达到 6800 美元，这也使教师成为了最受追捧的职业之一。