加拿大背调几率？
我做过5年以上的人力资源工作，从国外到国内都有经验。 对于这个问题我确实很有发言权 首先我们需要先了解一下企业做背景调查的目的： 从上述目的中我们不难发现，企业对员工进行背景调查的初衷是为了考察应聘人员的真实工作能力以及应聘过程是否诚实，即考察“真实能力”与“诚信”两个核心点。 但现实情况是，多数企业开展的背景调查不仅局限于此，还会延伸到求职者的个人信用问题、犯罪记录等问题。于是，在简历筛选环节就已经开始了对应聘者某些“瑕疵”的甄别——简历中如有隐瞒或作假，一旦查明属实，将被列入企业黑名单，受到该企业的黑名单限制。 如果应聘者面临的情况较为复杂，甚至可能会请专业调查公司来进行深入调查取证。 所以，当我们了解清楚企业做背景调查的目的后，再来回看题目中的问题——“遭遇背调的几率”，答案就显而易见了吧！ 对于任何一位求职者来说，被调查的概率其实取决于两点因素：
1. 所申请的岗位重要性 如果所申请岗位在公司的核心位置，或具有重要的行业地位，则需要准备的材料详细，调查的可能性也越大；反之，则较小。
2. 所申请的企业规模 如果所申请企业是个人的第一家用人单位，又恰好是在规模较大、制度完善、流程规范的公司，那么调查的可能性也会增大；反之，则较小。 当然，影响背调的机率还与其它的要素有关，但以上两点无疑是主要的考量标准。当各位伙伴们掌握了这一点之后，就可以有针对性的做好提前准备了。